Das ärztliche Gutachten, das die Arbeitsfähigkeit auf der aktuellen Position bestätigt, stellt ein verbindliches Element der Mitarbeiterdokumentation dar. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die ärztlichen Gutachten der Arbeitnehmer sowohl hinsichtlich der Arbeitsbedingungen als auch des sich verändernden Gesundheitszustands der Arbeitnehmer auf dem neuesten Stand sind. Die Thematik des Einspruchsverfahrens gegen sogenannte bedingte ärztliche Gutachten, zusätzliche Anweisungen zur präventiven Untersuchung von Arbeitnehmern sowie die Folgen der Verweigerung dieser Untersuchungen werden von der Referendarin (PL) Maria Aleksiejak in ihrem neuesten Artikel ausführlich erläutert.
