Orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku stanowi obligatoryjny element dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy powinni zadbać, aby orzeczenia lekarskie pracowników były aktualne w zakresie warunków pracy jak i zmieniającego się stanu zdrowia pracowników. Tematykę procedury odwołania się od tzw. warunkowych orzeczeń lekarskich, dodatkowego kierowania pracowników na badania profilaktyczne jak również skutków odmowy poddania się tym badaniom omawia aplikantka radcowska Maria Aleksiejak w swoim najnowszym artykule.
